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写给十五周年华诞的中自催化丨王丹:为公司寻将才,为人才找舞台

发布时间:2020-06-05 15:35
人力资源部
HR

       王丹

     招聘主管

西南科技大学毕业

   10HR工作经验

人生道路上遇到荆棘坎坷,我们总是喜欢拿“顺其自然”来安慰自己、搪塞别人,却没有意识到,真正的顺其自然,其实是竭尽所能之后的不强求,而非两手一摊的不作为。去努力吧,然后静等花开。


正文


习近平总书记强调,“要实行更加开放的人才政策”,“择天下英才而用之”。中自公司的15年历程中,一直深入贯彻“人才强企”战略,加大高层次人才吸引、培养力度。工作中作为公司选才的第一窗口,作为公司人才项目申报专员,更深刻的认识并理解到公司领导对于人才的重视。

“选人”

受疫情影响,2020年未迎来招聘传统的金三银四周期,预定的大型人才市场招聘展位取消了,另一方面面临的是公司近50个岗位的招聘需求。


人力资源部通过微信、易企秀、就业网站,各类社招网站进行公司招聘的宣传。还记得一天刷了多少个招聘网站吗?还记得一天查看多少份简历,打了多少个电话吗?


近几年,公司共引进博士研究生近10人,硕士研究生70余人。这些人才为公司的发展提供了坚实的基础。


疫情期间,一应聘者说“中自公司有点逆流而上的感觉,别的公司都是倒闭、裁员、降薪。你们公司还在大量招人,所以接到面试电话后我准备到公司沟通了解下”。


那么,你呢?

当初的你是因为什么选择了中自公司?

因为她的福利待遇?

因为她的技术平台?

还是因为那个看上去平易近人,多才多艺的领导?


环保---朝阳行业

福利待遇—五险一金、双休、住宿、工作餐、各种节日礼金


2020年参加了天津大学、大连理工大学、太原理工大学、重庆大学等多个重点院校的空中双选会,也参加了西南地区硕博专场人才招聘会,通过这些招聘会为企业发展储备专业技术人才。


“育人”

“公司陈董能叫出大部分车间员工名字”这是我刚进公司就了解到的信息。作为中自公司的一员,领导知道你的岗位,了解你的能力,为你提供学习的机会,

所以:

“研发部传、帮、带制度你参加了吗?”

“公司研发楼8楼的阅览室你去过了吗?”

“精益生产培训、FMEA培训你学到知识了吗?”


“用人”



懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧,故在任用人才上始终遵循“用才之长,用当其时,用当其位”的首要原则。



中自公司把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯经历、不唯身份,唯才是用。



目前公司有高级工程师14人,工程师32人。中自环保《技术等级管理制度》、《绩效管理制度》等的制定为公司建立人才管理机制,为人才选拔、晋升、薪酬管理提供了重要依据。


“留人”



留才,关键是留心,就是要用事业留人、待遇留人、感情留人。随着国六催化剂技术的应用,公司正处于快速发展的阶段,需要各层级、各职能类别人员。

了解一个企业最好的办法就是了解在这个企业沉淀下来的人。

公司10年以上工龄员工有40人左右 ,他们有一线员工,也有基层管理者,有技术研发人员,也有营销体系精英。一个人沉淀在一个行业,融入进一家企业,用至少10年的时间来丰富和完善他的职业历练,积累和提升他的专业资源和专业能力.这些是值得我们敬佩的,也说明这个企业是值得我们跟随的。


从国Ⅲ产品到国VI产品,在治理空气污染道路上,公司不断改造升级传统生产技术,让人才引领技术创新,让技术创新带动产业发展。


15年的技术

沉淀铸造了“中自催化”品牌的力量,

祝“生日快乐”、“越来越好”。






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