王丹
招聘主管
西南科技大学毕业
10年HR工作经验
人生道路上遇到荆棘坎坷，我们总是喜欢拿“顺其自然”来安慰自己、搪塞别人，却没有意识到，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。去努力吧，然后静等花开。
正文
习近平总书记强调，“要实行更加开放的人才政策”，“择天下英才而用之”。中自公司的15年历程中，一直深入贯彻“人才强企”战略，加大高层次人才吸引、培养力度。工作中作为公司选才的第一窗口，作为公司人才项目申报专员，更深刻的认识并理解到公司领导对于人才的重视。
“选人”
受疫情影响，2020年未迎来招聘传统的金三银四周期，预定的大型人才市场招聘展位取消了，另一方面面临的是公司近50个岗位的招聘需求。
人力资源部通过微信、易企秀、就业网站，各类社招网站进行公司招聘的宣传。还记得一天刷了多少个招聘网站吗？还记得一天查看多少份简历，打了多少个电话吗？
近几年，公司共引进博士研究生近10人，硕士研究生70余人。这些人才为公司的发展提供了坚实的基础。
疫情期间，一应聘者说“中自公司有点逆流而上的感觉，别的公司都是倒闭、裁员、降薪。你们公司还在大量招人，所以接到面试电话后我准备到公司沟通了解下”。
那么，你呢？
当初的你是因为什么选择了中自公司？
因为她的福利待遇？
因为她的技术平台？
还是因为那个看上去平易近人，多才多艺的领导？
环保---朝阳行业
福利待遇—五险一金、双休、住宿、工作餐、各种节日礼金
2020年参加了天津大学、大连理工大学、太原理工大学、重庆大学等多个重点院校的空中双选会，也参加了西南地区硕博专场人才招聘会，通过这些招聘会为企业发展储备专业技术人才。
“育人”
“公司陈董能叫出大部分车间员工名字”这是我刚进公司就了解到的信息。作为中自公司的一员，领导知道你的岗位，了解你的能力，为你提供学习的机会，
所以：
“研发部传、帮、带制度你参加了吗？”
“公司研发楼8楼的阅览室你去过了吗？”
“精益生产培训、FMEA培训你学到知识了吗？”
“用人”
懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧，故在任用人才上始终遵循“用才之长,用当其时,用当其位”的首要原则。
中自公司把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯经历、不唯身份,唯才是用。
目前公司有高级工程师14人，工程师32人。中自环保《技术等级管理制度》、《绩效管理制度》等的制定为公司建立人才管理机制，为人才选拔、晋升、薪酬管理提供了重要依据。
“留人”
留才,关键是留心,就是要用事业留人、待遇留人、感情留人。随着国六催化剂技术的应用，公司正处于快速发展的阶段，需要各层级、各职能类别人员。
公司10年以上工龄员工有40人左右 ,他们有一线员工，也有基层管理者，有技术研发人员，也有营销体系精英。一个人沉淀在一个行业,融入进一家企业,用至少10年的时间来丰富和完善他的职业历练,积累和提升他的专业资源和专业能力.这些是值得我们敬佩的，也说明这个企业是值得我们跟随的。
从国Ⅲ产品到国VI产品，在治理空气污染道路上，公司不断改造升级传统生产技术,让人才引领技术创新,让技术创新带动产业发展。
15年的技术
沉淀铸造了“中自催化”品牌的力量，
祝“生日快乐”、“越来越好”。
