工作职责：
1、负责协助制定公司人力资源管理规则制度，做好实施、监督和完善工作。
2、负责协助制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；对公司员工日常薪酬、福利的管理。
3、负责收集同行业薪酬信息和分析人力资源市场薪酬趋势，协助部长开展薪酬体系建设。
4、负责人工成本预算以及实际执行情况的监督以及分析。
5、负责员工薪资的核算工作及个税申报。
6、负责外部专家劳务合同管理，公司员工竞业限制协议管理工作。
7、负责下属的绩效目标管理。
8、完成上级交付的其他工作，执行并遵守公司安全、环保、职业健康相关规定。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、企业管理、人力资源管理、劳动经济管理、工商管理等相关专业
3、人力资源管理技能培训、心理学培训、IATF16949培训、企业管理知识培训。
4、5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验。
5、精通人力资源管理知识，掌握劳动法知识，熟悉企业管理知识。
6、具有较强的计划、组织、协调、控制和应变能力，熟练使用办公软件。
